工伤认定为五级六级的伤残待遇是怎样的

更新时间：2023-12-29 18:56:04

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工伤认定为五级六级的伤残待遇是怎样的

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工伤认定为五级六级的伤残待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2023-12-29 18:53:59

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工伤认定为五级六级的伤残待遇：

1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3. 解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2023-12-29 18:54:06

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工伤认定为五级六级的伤残待遇：

1. 五级伤残的工伤职工，可获得一次性伤残补助金，其金额为18个月的本人工资。此外，每月的伤残津贴为本人工资的70%。
2. 六级伤残的工伤职工，可获得一次性伤残补助金，其金额为16个月的本人工资。每月的伤残津贴为本人工资的60%。
3. 若解除或终止劳动合同，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准需参照省、自治区、直辖市人民政府的规定。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定包括多种情形，如因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等。同时，也规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害、原在军队服役期间因战因公负伤致残后旧伤复发等。对于符合认定或视同工伤情形的职工，将按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2023-12-29 18:56:04

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