事实劳动关系具体如何认定

更新时间：2023-12-29 19:12:06

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认定事实劳动关系的条件是：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

需要的证据有：
1.工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
2.工作证、工卡；
3.入职登记表、录用通知书、报名表等。

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3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

需要的证据有：
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2023-12-29 19:10:20

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满足以下条件可认定为事实劳动关系：

1. 用人单位和劳动者均具有法定的主体资格；
2. 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
3. 存在劳动事实；
4. 劳动者提供的劳动构成了单位业务的组成部分。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

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