劳动争议仲裁时效期限有多长时间

更新时间：2023-12-29 20:02:06

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一、劳动仲裁时间期限是多久

1、申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁流程有哪些

申请劳动仲裁流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

2023-12-29 20:00:44

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1. 申请劳动仲裁的有效期限为一年时间。
2. 仲裁庭裁决的案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日之内结束。
3. 案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长的期限不得超过十五日。

2023-12-29 20:01:02

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除后继续计算。
4. 劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-29 20:02:06

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