合同不到期，被公司辞退，有赔偿吗？

更新时间：2023-12-29 21:02:06

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合同不到期，被公司辞退，有赔偿吗？

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合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：

1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
4. 若劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

2023-12-29 21:00:33

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1. 若劳动合同未到期，用人单位违法辞退的，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同的，则需支付经济补偿。
2. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（1）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-29 21:00:51

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合同没到期赔偿规定

用人单位除特定情形无需支付经济补偿金外，其他情况下，根据解除的原因不同，赔偿的方式也有所不同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2023-12-29 21:02:06

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