因旷工被辞退的能获得工资吗？

更新时间：2023-12-30 01:26:06

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因旷工被辞退的能获得工资吗？

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法律分析：劳动者旷工被辞退后，仍应获得其应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。

处理劳动争议的流程如下：首先，当事人可选择进行协商，若不愿协商或协商未果，可转向调解组织申请调解。然而，若不愿接受调解、调解失败或调解协议未得到履行，下一步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果有异议的，可根据法律规定向人民法院提起诉讼。

2023-12-30 01:23:43

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因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的，单位可以辞退员工，可以不用向其支付经济补偿金，但必须依法支付给员工其应得的工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-30 01:24:10

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法律分析：
旷工被辞退会发工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有解除劳动合同的权利，但用人单位也有权在特定情况下解除劳动合同，包括严重违反用人单位的规章制度等情形。

具体情形包括：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

需要注意的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-30 01:26:06

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