企业拖欠工资7000多块钱有赔偿金吗

更新时间：2023-12-30 09:16:06

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企业拖欠工资7000多块钱有赔偿金吗

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企业拖欠工资的补偿如下：

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或未依照法规支付劳动者劳动报酬；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(3)安排加班不支付加班费；
(4)解除、终止劳动合同，未依照法规向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位应依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令。

2023-12-30 09:13:50

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法律分析：
公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下：首先，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付其差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2023-12-30 09:14:09

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公司拖欠工资赔偿标准：

1. 用人单位无故拖欠或扣除劳动者工资，除全额支付工资外，还需支付工资25%的经济补偿。
2. 若用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。
3. 用人单位需按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，人民法院将依法处理。

以上赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的报酬和补偿。

2023-12-30 09:16:06

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