职工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗？

更新时间：2023-12-30 09:16:06

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法律分析：到了退休年龄被公司辞退没有补偿。若劳动者达到法定退休年龄后，用人单位未为其办理退休手续，且劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍被视为用人单位的职工，享有与其他劳动者同等的待遇。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体标准为每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-30 09:13:53

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一、到退休年龄公司辞退有补偿吗

1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

二、开除员工不补偿怎么处理

1、可以与用人单位协商赔偿方案；
2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-30 09:14:15

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员工到了退休年龄，公司辞退没有赔偿。当劳动者达到法定退休年龄，即开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在这种情况下终止时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。具体来说，以下情形会导致劳动合同终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-30 09:16:06

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