旷工被辞退能够拿补偿吗

更新时间：2023-12-30 11:12:06

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旷工被辞退能够拿补偿吗

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旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，因此被辞退时不能获得经济补偿。只有当用人单位进行非过失性辞退时，才需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-30 11:10:23

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旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。根据相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动合同无效规定的情形、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-30 11:10:31

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劳动者因旷工被辞退，一般属于过错性辞退，不会有经济补偿金。对于严重旷工、违反单位规章制度的劳动者，单位可以予以辞退。而只有在单位无过错性辞退劳动者，或者具有依法裁员等情形时，才需要向劳动者支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-30 11:12:06

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