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入职5天，底薪3500元，500元全勤，5月份上了17天，底薪降至2500元，是否合法？
更新时间：2023-12-30 12:52:16
问题描述：
4月底入职上了5天是按3500底薪发 发了500元 5月份上了17天就辞职了 就告诉我们按2500的底薪来发 还要扣除500全勤 因为业绩没有达标就要降到2500底薪 这个合法吗 我们在公司还没有上到一个月就这样
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提
前进
行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-12-30 12:52:16
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