在清吧工作七天后离职，老板不发工资是否违法？

更新时间：2023-12-30 13:12:05

问题描述：

就是我在一个清吧工作了七天，然后因为一些自己的问题吧，自离了，然后那个老板就是不想给我发工资，就是说自己离职的没工资，是真的假的？

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法律分析：在公司上班自离不发工资属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资并给予赔偿。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体来说，用人单位在以下情形中未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-30 13:10:13

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法律分析：在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资并给予赔偿。

具体来说，如果公司存在以下情形，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求公司支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-30 13:10:20

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法律分析：在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资并给予赔偿。

具体来说，如果公司存在以下情形，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求公司支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-30 13:12:05

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