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劳务派遣说做满七天才辞工才有工资拿,我是做临时工的,放我假两天,厂方现在辞退我劳务说这样没钱,我该怎么办?
更新时间:2019-06-26 02:21:41
问题描述:
劳务派遣
说做满七天才辞工才有
工资
拿,我是做临时工的,在厂里做了7天,休息一天,放我假两天,做事只有5天,厂方现在辞退我 ,劳务说这样没钱,我该怎么办?求帮助!谢谢!
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是和
用人单位
签
劳动合同
,还是和
劳务派遣公司
签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利。
不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且
劳动者
极大的不利。
2019-06-26 02:11:04
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《
劳动合同法
》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动
合同
法》并没有做出规定。
就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣
公司
派遣一人作为临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过六个月,反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。
因而,企业在选择劳务派遣用工时,应慎重考虑其招聘职位的性质,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短,长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下,可以考虑劳务派遣方式。
这样在劳务派遣期,用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适,可以退回派遣单位,由派遣单位自行安排。
2019-06-26 02:15:46
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遇到拖欠工资的话,可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,要求支付工资。有
欠条
的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-06-26 02:17:43
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劳务费与应付职工薪酬的区别:
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关
承揽合同
、
技术合同
、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。
两种支出的计税方式完全不同。
2019-06-26 02:21:41
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