单位因业务调整需要进行分流，员工离职是否有经济补偿？

更新时间：2023-12-30 16:12:15

问题描述：

我想问一下，单位停产了，然后要给我们分流到另外一个单位，公司提出了解约，这种情况不去分流单位离职的话，有经济补偿吗

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解除劳动合同时单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提议解除并经双方一致同意；用人单位非过失性辞退劳动者；以及依法进行裁员的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-30 16:12:15

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