在公司交了离职要扣百分之二十五的工资合法吗

更新时间：2023-12-30 17:12:06

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法律分析：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，要求公司给出克扣工资的理由。如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3. 若用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
4. 用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

2023-12-30 17:10:23

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法律分析：正常离职的情况下不能扣工资，这是违法的。但如果劳动人员因个人行为给公司造成财产损失或其他损失，依据公司管理章程并在符合法律的前提下，可能会扣减劳动报酬。

正常离职的法律规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律规定情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-30 17:10:27

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正常离职还扣工资，属于违法行为。但如果因个人行为给公司造成财产损失或其他损失，依据公司管理章程在符合法律的前提下，可能会扣减部分劳动报酬。但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如遇此类情况，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付克扣工资。

2023-12-30 17:12:06

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