职工被公司辞退应当得到怎样的补偿

更新时间：2023-12-30 17:56:04

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被公司辞退之后的赔偿金计算方法如下：

1. 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 若属于违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 若属于过失性辞退，用人单位则无需赔偿。

经济补偿标准具体为：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2023-12-30 17:53:50

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如果被公司辞退了会得到的补偿是：
1. 经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 代通知金。如果公司未提前通知就解除劳动合同，可能需要支付代通知金，即一个月的工资作为补偿。但具体是否需要支付，还需根据具体情况和当地劳动法规来确定。

2023-12-30 17:54:14

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如果员工被辞退，公司要支付经济赔偿金，具体标准如下：

1. 根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，被辞退员工公司对职工的赔偿要根据员工工作年限支付。

2023-12-30 17:56:04

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