公司可以克扣员工工资吗

更新时间:2023-12-31 01:54:07
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公司可以克扣员工工资吗
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    法律分析:公司克扣员工工资有两种救济途径:
    第一,向劳动监察大队投诉举报,
    第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    在员工遇到公司克扣工资的情况时,可以采取上述两种途径进行维权。向劳动监察大队投诉举报可以促使公司及时纠正违法行为,维护员工权益;而申请劳动仲裁则可以解决劳动争议,保护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时,需要准备好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便证明自己的权益。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
    2023-12-31 01:51:43
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    单位不可以克扣职工工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位存在以下情形:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿,将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2023-12-31 01:52:09
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    法律分析:

    1. 公司可以扣员工的工资,但前提是员工违反了规章制度。
    2. 如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。
    3. 如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的。根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资不可以超过员工工资的百分之二十,否则需要承担一定的法律后果。
    2023-12-31 01:54:07
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