工伤按本人工资还是当地平均工资箅

更新时间：2023-12-31 05:06:36

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工伤按本人工资还是当地平均工资箅

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一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资
1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。

二、工伤的认定标准是什么
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-31 05:04:10

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职工在受伤后，经鉴定确为工伤的，其所在企业应当给予赔偿。在职工停职留薪期间，企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资，而非基本工资。对于工伤赔偿的计算，企业需按照该行业平均月工资乘以职工治疗时间得出，并需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等费用。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停止工作、治疗工伤期间，包括住院和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。

2023-12-31 05:04:20

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法律分析：

1. 如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。
2. 工作中发生的伤害，是工伤。具体流程为先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
3. 赔偿项目根据当地标准和实际应赔：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助。如果辞职或解除合同，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-31 05:06:36

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