打工被辞退工资是不是当天给?

更新时间：2023-12-31 06:18:07

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打工被辞退工资是不是当天给

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1. 劳动者被辞退的工资计算方式：按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来计算。
2. 工资支付原则：用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失，单位可按劳动合同的约定扣除部分工资。
3. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 解除或终止劳动合同时的工资支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-31 06:15:46

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1. 劳动者被辞退的工资计算方式：
1.1 按照劳动合同的约定来计算。
1.2 按照劳动者实际付出劳动的天数来计算。

2. 用人单位支付工资的原则：
2.1 应当一次性付清劳动者的工资。
2.2 如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。

3. 工资支付的时间：
3.1 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3.2 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.3 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 解除或终止劳动合同时的工资支付：
4.1 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 劳动者造成经济损失的赔偿：
5.1 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
5.2 赔偿经济损失的方式是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5.3 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-31 06:16:10

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1、被辞退后的工资应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应支付劳动者经济补偿。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-31 06:18:07

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