大学生实习没拿到毕业证不能转正吗

更新时间：2023-12-31 06:40:37

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大学生实习没拿到毕业证不能转正吗

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法律分析：职工转正与是否有毕业证无关。转正是指试用期满后转为正式期。试用期是用人单位和劳动者双向选择期限，与毕业证无关。

根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

2023-12-31 06:38:00

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学校对学生实习的要求与法律规定

学生不实习可能无法获得毕业证，但如果学校强制安排实习单位，这并不符合法律的规定。然而，学校确实有权让学生通过实习来获取学分，进而获得毕业证。如果学生自行安排实习单位或者因为未修满学分而无法毕业，这种情况下是合法的。

学生在校期间应履行的义务包括：

1. 遵守学校的章程和规章制度；
2. 恪守学术道德，完成规定的学业。

此外，学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，都可以折算为学分，并计入学业成绩。具体的计算办法由学校规定。

学生在学校规定的学习年限内，如果修完了教育教学计划规定的全部内容，并且成绩合格，达到了学校的毕业要求，学校应当准予毕业，并在学生离校前发放毕业证书。对于符合学位授予条件的学生，学位授予单位应当颁发学位证书。

如果在学校规定的学习年限内，学生修完了教育教学计划规定的全部内容，但未达到学校的毕业要求，学校可以准予结业，并发放结业证书。

2023-12-31 06:38:07

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1. 职工转正与是否有毕业证无关。转正是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限。
2. 劳动合同期限的试用期规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。
6. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-31 06:40:37

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