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兰州某高校组织大四学生去江苏实习，差不多是强制的，我想问一下学校这种行为合法吗？
更新时间：2019-06-26 06:46:51
问题描述：
你好，兰州某高校组织大四学生去江苏实习，差不多是强制的，不去就没有
实习证明
和毕业证。所谓的实习，其实就是去电子厂之类的工厂干活，跟所学专业也不对口，然后每个
月工资
大概一千多，这样的劳动力也太廉价了。我想问一下学校这种行为合法吗？
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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立
劳动关系
，可以不签订劳动
合同
。”，实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《
劳动合同法
》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2019-06-26 06:45:51
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如果
工资
卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以
证明
存在劳动关系。 劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
2019-06-26 06:46:51
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