拒绝加班被公司辞退，该怎么办

更新时间：2023-12-31 08:08:05

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劳动者因拒绝加班被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、仲裁等办法来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者依法支付赔偿金给本人。

劳动者因在本单位工作的年限，每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为依法规定的经济补偿标准的二倍。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-31 08:06:02

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拒绝加班被辞退是违法的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的赔偿责任。通常，单位在安排劳动者加班时，必须征得劳动者的同意，并支付符合法律规定的加班费。如遇生产经营需要，用人单位可在与工会和劳动者充分协商后，适当延长工作时间。具体而言，每日延长工作时间一般不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间，且确保劳动者的健康不受影响，则每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

2023-12-31 08:06:19

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拒绝加班被辞退是违法的。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-12-31 08:08:05

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