设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么

更新时间：2023-12-31 08:14:04

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设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么

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“末位淘汰”解除劳动合同违法，只有员工存在以下情形才可以合法解除劳动合同：
1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 被依法追究刑事责任的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-31 08:12:11

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只有员工存在以下情形单位才可以依法与其解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度；
2、被依法追究刑事责任的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-31 08:12:16

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设立“末位淘汰”解除劳动合同属于违法行为。当劳动者无法胜任工作时，应通过培训或调整工作岗位的方式继续履行合同。若培训或调整后仍无法胜任，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日通知或额外支付一个月工资。

有下列情形之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议。

2023-12-31 08:14:04

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