没签劳动合同工资多久内结清

更新时间：2023-12-31 09:16:06

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法律分析：没有签合同，劳动者辞职时，公司必须在离职当天结清工资。若公司未能按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会反映，并要求公司支付双倍的月工资。此外，未签订劳动合同是违法行为，违反了相关的法律规定。

2023-12-31 09:14:01

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法律分析：没有签合同，劳动者辞职时，公司必须在离职当天结清工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，要求公司支付双倍的月工资。

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法律分析：没签劳动合同应该在离职当天结清工资，否则可以申请仲裁请求两倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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