你好，我在一家公司上班一个半月，公司没有与我签订劳务合同，当时口头协议是实习期一个月

更新时间：2023-12-31 09:18:07

问题描述：

你好，我在一家公司上班一个半月，公司没有与我签订劳务合同，当时口头协议是实习期一个月，实习期工资3500，一个月后转正，周末双休，交三险，但是我入职后，星期六星期天都在上班，工资也没按时发，如我提出离职，可以要求公司付清我所有工资吗

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1. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2. 可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，若胜诉则全部由公司负担）。
3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，除了支付全额工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但需注意，未签订劳动合同时，需证明与公司存在劳动关系，并收集相关证据，如工资单、花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据等。

2023-12-31 09:15:55

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法律分析：
1. 签合同的，公司会在发放工资时间支付工资。
2. 没有劳动合同的情况下，离职当天需结清工资。否则，可向劳动争议仲裁委员会寻求解决。解除劳动关系时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，劳动者有权请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2023-12-31 09:16:14

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1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资。如果用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

3、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可采取相应措施维权。

4、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系相关事项发生争议时，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法适用于以下劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-31 09:18:07

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