发工资不发工资条合法吗

更新时间：2023-12-31 10:18:06

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发工资不发工资条合法吗

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公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可选择委托银行代发工资。

用人单位必须详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以供核查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商，制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时向当地劳动行政部门备案。

2023-12-31 10:15:44

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法律分析：如果公司在发工资时不发工资条，这是违法的，可以投诉。工资条是劳动者核对工资数额的依据，对工资数额有异议的，可以到单位财务部门查询计算方法和明细。工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据，员工对自己的收入有知情权和监督权，工资单是最好的表现形式。作为证据之一，工资单不仅对企业是否按时支付工资起着凭证的作用，而且是发生争议时劳动仲裁的重要证据之一。

注意事项：

1. 工资单应包含员工的姓名、岗位、基本工资、出勤天数、加班费用、社保扣款、实发工资等详细信息。
2. 员工有权要求查看自己的工资单，公司应予以提供。
3. 如发现工资单有误，员工有权向财务部门提出异议并要求核实。
4. 工资单应作为公司财务记录的一部分，妥善保管，以备日后查证。

2023-12-31 10:16:10

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发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条。如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

工资不给工资条可以通过以下方式处理：

1. 跟公司进行协商，员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务；
2. 直接向单位索要工资条；
3. 向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-12-31 10:18:06

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