我手指夹断了，工作受伤，应该怎样向老板要求赔偿？

更新时间：2023-12-31 10:30:45

问题描述：

你好，我昨天中午加班工作时把手指夹断了现在在医院已经接骨了，但是我想咨询一下这个应该怎样找老板谈补偿问题

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工伤后和老板谈赔偿的流程如下：
1. 双方应就赔偿的项目和金额签定协议书。
2. 经过协商，单位应赔偿职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金等费用。若造成残疾，还应赔付残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金等。
3. 伤者应在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者应收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-12-31 10:27:41

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工伤补偿不给的处理办法：

1. 到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定。
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

需要注意的是，按照相关规定，职工发生事故伤害或职业病诊断后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

2023-12-31 10:28:07

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在遭遇工伤的情况下，劳动者有权向用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，并要求其根据工伤等级进行相应的赔偿，包括但不限于医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。此外，如果用人单位存在未签劳动合同、未支付加班费或未足额缴纳社保等违法行为，劳动者也可一并要求赔偿。

对于劳动申请鉴定和索要赔偿的时间，法律规定为一年。在这一年内，劳动者有权先向公司提出索赔要求。如果公司不予配合，劳动者可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或获取通知书副本。需要注意的是，所有行动都必须在法律规定的时限内完成。

另外，根据《工伤认定办法》第四条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。对于需要向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的情形，应根据属地原则向用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门提出。

2023-12-31 10:30:45

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