没有签订劳动合同该怎么赔偿

更新时间：2023-12-31 10:38:04

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没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

2023-12-31 10:36:04

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没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金和两倍工资。经济补偿的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 10:36:12

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未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-31 10:38:04

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