工亡赔偿属于劳动争议吗

更新时间：2023-12-31 10:48:06

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工亡赔偿属于劳动争议吗

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工亡赔偿属于劳动争议。因工伤待遇赔偿发生的纠纷属于劳动争议案件，需先行认定工伤，进行劳动能力鉴定后再仲裁，赔偿费用主要依据伤残等级。此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间和休息休假、社会保险和福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，均适用《劳动争议调解仲裁法》。

2023-12-31 10:45:44

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以下争议属于劳动争议：
1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 其他。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-31 10:46:09

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劳动争议主要包括以下几种情况：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 其他类型的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于以下几种情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-31 10:48:06

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