严重解除劳动合同
更新时间：2023-12-31 11:28:04
问题描述：
我在公司工作了9年了，一直都没有违反公司规章制度，今年公司不景气要辞退员工，我不同意，当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动
合同一分不赔偿，过几天就以查录像说我之前在岗位经常玩手机为由要扣分处理，有5次，时才有的1分钟不到，然后有3次是扣一分，另外2次说是重复玩手机扣3，再加上以前已经被扣一分，累计达到10分属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但公司自从有了公司微信群以后，什么工作要求都要不管员工上班期间，要在规定时间内答复，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请
劳动仲裁吗？
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