请问，我在公司工作了两年没有签订劳动合同，突然被强行辞退，公司补偿了我一个月的工资，我应该怎么处理？

更新时间：2023-12-31 11:36:06

问题描述：

我去年10月15号进入公司，只签了两个月的试用期合同，之后一直都没有签合同，直到今年九月23号，被强行辞退，他说按劳动法，给我补偿了一个月的工资，我签了他的辞退通知，拿了他补贴补偿的钱，我现在要怎么处理？

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**试用期被辞退不给工资还没有劳动合同的处理方法**

1. 可以先和用人单位协商经济补偿和工资。
2. 协商不成，向调解组织申请调解。
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后要求用人单位依法支付经济补偿和工资。
4. 已经确定劳动关系的，向劳动行政部门投诉。
5. 可以直接向人民法院请求支付令。

**劳动争议的处理途径**

1. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-31 11:33:47

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试用期后公司不给转正，劳动者有权要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬。对于不愿履行劳动义务的用人单位，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自身劳动权益。

过了试用期被辞退是否有经济补偿，需视具体情况而定。若因被依法裁员、无过错性辞退等情况被辞退，应获得经济补偿；但若因严重违反单位规定被辞退，则无补偿。若被单位违法辞退，则有赔偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬时，新招用的劳动者劳动报酬应参照集体合同标准执行；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬。

2023-12-31 11:34:07

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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！

2023-12-31 11:36:06

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