合同工资比offer上定的税前工资低很多，而且实际发放的工资也不合理，这该怎么办？

更新时间：2023-12-31 12:24:06

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劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可以采用法律手段来维权。

劳动者面对这种情况，应当积极采取措施维护自己的权益。首先，收集并保存实际工资水平的证据，如工资条、银行转账记录等，确保这些证据能够清晰、明确地证明实际工资水平。其次，向劳动保障部门举报，让相关部门介入调查，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以考虑通过法律手段来维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总之，劳动者在面对劳动合同上的工资与实际工资不符的情况时，应当保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。通过合法途径举报并寻求法律援助，可以有效保护自己的合法权益。

2023-12-31 12:21:47

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1. 当劳动法合同中约定的工资比实际工资低时，劳动者有权与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的条款。若劳动者认为这一行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门举报。
2. 劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
3. 订立和变更劳动合同应基于平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行其规定的义务。

2023-12-31 12:22:12

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劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在实际操作中，劳动者应留意以下几点：

1. 保留好工资条、银行转账记录等证明实际工资水平的证据。
2. 若发现公司存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等违法行为，应及时向劳动保障部门举报。
3. 劳动保障部门将依法调查处理，并可能要求用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿及赔偿金等。

2023-12-31 12:24:06

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