我要离职，但是单位以我没有一个月提前说明为由，克扣我一个月绩效这合法吗？

更新时间：2023-12-31 12:34:04

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你好，我想咨询一下我要离职，但是单位以我没有一个月提前说明为由，克扣我一个月绩效，这合法吗

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-12-31 12:31:42

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一、正常离职扣绩效不合法。劳动者在正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，属于无故克扣工资的情形，是违法行为。

二、解除劳动合同的流程如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2023-12-31 12:32:09

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可以，用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

如果劳动者想要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动合同期满之日，即可自行离职。

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