公司能够在哺乳期间调岗降薪吗

更新时间：2023-12-31 12:44:04

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哺乳期间公司不可以调岗降薪，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，但如公司确因经营困难，则可以调整工作岗位。劳动合同到期，用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。

2023-12-31 12:41:55

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对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-31 12:42:14

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对于哺乳期内的女职工，公司不得随意调岗降薪。若公司想进行此类调整，必须首先与劳动者进行协商，并需获得劳动者的同意。未经劳动者同意擅自调岗降薪，将违反双方劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬条款，此时劳动者有权申请劳动仲裁。此外，用人单位如违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

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