工伤在家休养期间工资应按照什么标准发放？

更新时间：2023-12-31 13:22:04

问题描述：

工伤在家休养期间工资是按照什么标发的？之前月工资是5000现在修养期间成了当地最低工资标准1500发放的，这合理吗？

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法律分析：

1. 工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。
2. 工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
3. 受伤员工在工伤的医治期间停发其工资，改为按照每个月发放工伤津贴。
4. 工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前的十二个月之内的每月平均工资的收入。
5. 职工所在单位若不依法支付工伤职工的停工留薪期的工资，职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

注意事项：

1. 停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
2. 停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
4. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，且该结论为最终结论。

2023-12-31 13:20:10

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1. 工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-31 13:20:26

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1. 劳动者受工伤在家休养有工资。工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算，但工资高于或低于一定比例的，会按照规定的上限或下限进行计算。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-31 13:22:04

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