试用期被辞退需要写辞职报告吗

更新时间：2023-12-31 13:42:06

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1. 劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，只有劳动者主动解除劳动合同才需要写离职报告。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-31 13:39:55

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法律分析：

1. 试用期辞职不需要写辞职报告。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定并未要求必须以书面形式提出，口头或发送信息的方式均可。
2. 试用期内的辞职相对简单，通常不需要书面的辞职报告，除非公司有具体要求。

结论：在试用期内辞职，无需提交正式的辞职报告，除非公司特定要求。

2023-12-31 13:40:22

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1. 试用期职工被劝退的，不需要写离职报告，一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-31 13:42:06

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