公司辞退员工要补偿多少费用

更新时间：2023-12-31 14:04:04

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公司辞退员工要补偿多少费用

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公司辞退员工应依据以下标准赔偿：

1. 按员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；
2. 若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；
3. 若工作不满六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所指的月工资，为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 14:02:06

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公司解雇员工赔偿费用计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为，如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-12-31 14:02:10

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一、如果公司辞退员工给多少补偿

1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下：
（1）按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、单位安排员工加班的工资怎么计算

单位安排员工加班的工资计算方式如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-31 14:04:04

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