护士旷工离职需要赔违约金吗

更新时间：2023-12-31 14:24:06

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护士旷工离职需要赔违约金吗

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1. 一般不用赔违约金，但如果因为单位培训花费了费用，在剩余的工作年限内，员工需要返还相应的培训费用。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。如果员工处于试用期，他们有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-12-31 14:21:54

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旷工解除劳动合同不需要赔偿。员工多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权与之解除劳动合同，这种情况下解除合同不需要支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-31 14:22:06

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法律分析：旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-31 14:24:06

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