工作一年了没签劳动合同

更新时间：2023-12-31 14:36:07

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1. 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-31 14:33:57

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1、可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
* 社会保险记录；
* 工资发放记录；
* 工作证、工作记录单。
2、劳动争议处理程序：
* 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
* 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、劳动争议调解与仲裁的相关规定：
* 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任；
* 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
* 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
* 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
* 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
* 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-12-31 14:34:11

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法律分析：没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
1、社会保险记录；
2、工资发放记录；
3、工作证、工作记录单。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-12-31 14:36:07

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