工作期间被公司辞退，没有劳动合同，怎么要赔偿？

更新时间：2023-12-31 15:02:08

问题描述：

8月底入职工作到10月16号，中间从8月28到9月28签了一份合作协议但是我和公司就是劳动关系每天上下班打卡接受公司管理。10月16日无故辞退我，踢出工作群，没有劳动合同没有五险一金我怎么要我的赔偿

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法律分析：

可以协商进行一定的赔偿。具体而言，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因特定情形无效等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于因劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。

2023-12-31 15:00:31

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法律分析：

1. 赔偿方法：
- 补交存在劳动关系期间的社保。
- 支付每满一年给予一个月的经济补偿。具体计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
- 如未提前30天通知辞职，需支付一个月工资作为代通知金，标准为上个月的应得工资。

以上内容已去除法条引用，保留了原段落格式和序号，内容连贯且通顺。

2023-12-31 15:00:57

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赔偿劳动者，具体赔偿的标准如下：

一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 15:02:08

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