我在试用期，提前三天通知主管离职，但没去上班，公司可以扣我全部工资吗？

更新时间：2023-12-31 15:28:04

问题描述：

我在试用期的时候，提前三天在微信给主管说，三天之后没去上班了，人事把我踢出公司群，现在人事又说我没有提交离职报告，视我为自离，不给我工资，这种情况下公司有权扣除我全部工资吗？？

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原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

若劳动者临时决定离职，且未在规定的30日之前提出书面申请并辞职，根据公司的规定，可能会受到相应的处罚。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下有权利提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-31 15:25:51

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法律分析：公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要按照上述规定申请离职。若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023-12-31 15:26:13

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用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需按照实际工作天数发放。若签订了培训协议或在劳动协议中有其他赔偿约定，可能涉及赔偿。劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，试用工则提前三天。未按规定时间通知且造成损失，劳动者需赔偿。但单位扣除一个月工资属违法行为。

（一）用人单位提供专项培训费用，与劳动者订立协议约定服务期；
（二）劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超过培训费用；
（三）违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用；
（四）约定服务期不影响正常工资调整机制。

2023-12-31 15:28:04

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