拖欠工资能找用人单位补偿吗

更新时间：2023-12-31 16:01:04

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拖欠工资能找用人单位补偿吗

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用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-31 15:58:01

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拖欠工资补偿规定如下：

1. 单位不得拖欠工资，应当及时按月发放。若单位拖欠员工工资，员工可向劳动行政保障部门反映。经调查属实后，相关部门将责令单位补发工资并支付赔偿金。若劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需支付差额部分。逾期未支付者，用人单位将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。若劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司支付工资50%至100%的赔偿金，并需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2023-12-31 15:58:05

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拖欠工资补偿规定如下：

1. 单位不得拖欠工资，应当及时按月发放。若拖欠员工工资，员工向劳动行政保障部门反映后，经调查属实，相关部门会责令单位补发工资并支付赔偿金。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动者举报后，劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司支付工资50%至100%的赔偿金，并需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2023-12-31 16:01:04

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