辞职满30天了还不让走应该怎么办

更新时间：2023-12-31 16:34:04

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1. 劳动者在辞职满30天后，若单位未办理离职手续，劳动者可与单位协商并要求其及时办理。若单位拒绝，劳动者可向劳动局举报投诉或申请仲裁。
2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
5. 发生劳动争议时，用人单位与劳动者可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-12-31 16:31:58

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1. 劳动者在辞职满30天后，若单位未办理离职手续，劳动者可与单位协商并要求其及时办理。若单位拒绝，劳动者可向劳动局举报投诉或申请仲裁。
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2023-12-31 16:32:11

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辞职不一定要满30天才能走。具体说明如下：

1. 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
2. 法律规定，试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，而转正后的员工则需提前30天提出离职申请。

辞职办理的流程如下：

1. 劳动者要写辞职信，注意把握好辞职原因。如果是主动辞职，则没有经济补偿，也享受不了失业金；如果劳动者以非自己意愿辞职，则可以享受经济补偿和失业金。
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，并在月头递交辞职信，同时需要公司离职签字同意。
3. 劳动者需按照公司人事部管理办理离职手续，可能需要按离职单找各部门经理签字同意。
4. 工作交接完成后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，并给劳动者提供社保手册、员工档案，同时结清剩下的工资。

2023-12-31 16:34:04

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