未签劳动合同自己离职可以双倍工资吗

更新时间：2023-12-31 16:36:07

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1. 没签合同自动离职后，从第二个月开始可以申请双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
5. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-31 16:33:51

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1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。
2. 如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
3. 如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系，单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。这种情况下，单位可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。
4. 如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率很高。主动提出辞职的劳动者不会获得经济补偿金，但如果未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，协商不一致时还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-12-31 16:34:13

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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关。无论何种原因导致劳动者与单位的劳动关系终止，劳动者都有权主张双倍工资。然而，如果劳动者主动提出离职，则不会获得任何补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-31 16:36:07

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