没有签劳动合同，老板只按照1900每月发放工资，合法吗？

更新时间：2023-12-31 16:42:06

问题描述：

就是我在一个公司上班上了半个月，没有签合同的，然后突然让我签一个合作合同不是劳动合同，我不肯签，现在要从那里离职，但是老板只愿意按照1900每月发放工资，面试的时候谈的薪资是5000底薪加提成

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法律分析：
没有签订劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。如果解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。劳动者有权向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订合同的，从第二个月开始支付至一年的每个月双倍工资。超过一年未签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。

此外，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为，劳动者有权立即解除劳动合同。而用人单位在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因法定情形导致合同无效等情况下，可以解除劳动合同。另外，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未达成协议，用人单位可提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-31 16:40:15

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法律分析：
1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2、工资应按照双方约定及时足额支付。
3、无故辞退你，应依法支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-31 16:40:35

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法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无理由辞职劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。

2023-12-31 16:42:06

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