劳务合同与承包合同的区别，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-31 17:06:06

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劳务分包合同与承揽合同的区别在于：

1、合同形式：劳务分包合同必须采用书面形式，而承揽合同则既可以是书面形式，也可以是口头形式，特别是在定作人为自然人时，更常采用口头形式。

2、法律地位：在《民法典》中，对劳务分包合同没有具体规定，而对承揽合同则有明确的法律条文。

综上所述，劳务分包合同与承揽合同在合同形式和法律地位上存在差异。

2023-12-31 17:03:44

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劳务合同与承揽合同的区别：
１、工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作；后者是承揽人自主工作。
２、义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。
３、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。前者的赔偿责任由雇主承担，后者是由承揽人自己负责。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

2023-12-31 17:04:10

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法律分析：劳动合同和劳务合同的本质区别主要在：

一、法律关系不同。劳动合同主要是劳动关系，劳务合同主要是民事关系，两者在含义和类型方面不同。

二、责任人关系不同。劳动合同的当事人是一定的，一个是劳动主体，一个是雇人单位。

2023-12-31 17:06:06

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