公司压一个月工资第二个月已经到了，没发

更新时间：2023-12-31 17:32:04

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公司压一个月工资第二个月已经到了，没发

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辞职后，如果厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 与公司协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向调解组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

具体步骤为：如果当事人不愿协商或者协商不成，或者已经达成和解协议但不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-31 17:30:15

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压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般来说，这种做法是合法的，但跨月还不支付就属于违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

解除无固定期限劳动合同工资的计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的3倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-12-31 17:30:31

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压一个月工资是指单位不按时发放工资，通常指上个月的工资这个月才发。虽然只压一个月工资在法律规定范围内，但若是跨月还未支付，则属于拖欠工资的违法行为。当公司拖欠工资时，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-31 17:32:04

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