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辞职到外地护理，老板要起诉员工去收回在职期间洽谈业务的欠款，还不断威胁辞职了的员工，员工该咋办？
更新时间：2019-06-26 09:11:58
问题描述：
员工因母亲病，
辞职
到外地护理，也交接了所有工作。，已经三个多月了。老板要
起诉
员工去收回在职期间洽谈业务的欠款，还不断威胁辞职了的员工，员工该咋办？
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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
2019-06-26 09:09:17
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《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条规定：
劳动者
解除
劳动合同
，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动
合同
无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2019-06-26 09:11:58
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