如果老板不结双倍工资怎么办也没有签合同

更新时间：2023-12-31 17:56:04

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劳动者请求支付双倍工资的方式：

1. 与用人单位进行友好协商；
2. 协商不成的，可以向劳动行政部门举报；
3. 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-31 17:53:54

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1. 当老板不发工资且未签订劳动合同时，首要处理方式是协商。如果协商无果，则可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 若用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍工资，并尽快补签书面合同。
3. 若劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位有权解除合同，但需依据劳动者的工作年限支付相应的劳动报酬。
4. 若用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付两倍工资，并在补订书面合同前保持此支付。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位有权终止劳动关系，并支付经济补偿。
5. 用人单位支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。

2023-12-31 17:54:10

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法律分析：

1. 协商索要工资不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 我国法律明确规定，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资以及解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2023-12-31 17:56:04

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