暑假工是否可以与店里负责人签订劳动合同？

更新时间：2023-12-31 17:56:04

问题描述：

我是暑假工然后因为找得晚中介让我跟店里负责人说自己是全职签他们人力资源公司的合同到时候我做一个月离职工资会发给我吗

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法律分析：
1. 签合同的，公司会在发放工资时间发放工资。
2. 如果没有劳动合同，应当在离职当天结清工资。如果公司未按时支付，可以向劳动争议仲裁委员会反映并处理。

解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。若用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供个人身份证复印件及相关拖欠工资的证据。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单、身份证复印件（1份）。

2023-12-31 17:54:02

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法律分析：
1. 签合同的，公司会在发放工资时间支付工资。
2. 没有劳动合同的情况下，离职当天需结清工资。否则，可向劳动争议仲裁委员会寻求解决。解除劳动关系时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，劳动者有权请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2023-12-31 17:54:12

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1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资。如果用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

3、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可采取相应措施维权。

4、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系相关事项发生争议时，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法适用于以下劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-31 17:56:04

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