申请劳动仲裁的需要哪些证据

更新时间：2023-12-31 18:00:52

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劳动仲裁的证据主要包括：

1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2. 工资支付情况的相关证明，如工资条、银行流水、工资领取表等；
3. 社保缴纳证明；
4. 证人证言以及其他能证明仲裁事项的证据。

同时，根据相关法律法规，证据类型包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-12-31 17:58:01

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申请劳动仲裁需要准备以下证据：

1. 证明当事人主体资格的证据，例如劳动者的身份证、用人单位的营业执照；
2. 证明当事人的仲裁主张的证据，例如劳动合同、工资条、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；若用人单位不配合提供，则需承担不利后果。

证据的种类包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-12-31 17:58:04

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申请劳动仲裁的证据范围包括：

1. 工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 考勤记录、会议记录、工作证；
3. 工友同事的证人证言等；
4. 有劳动合同的，最好提供书面的劳动合同。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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