劳动合同上写的日期和实际签的日期不同是否合法？

更新时间：2023-12-31 18:04:05

问题描述：

你好，劳动合同日期用-区别有影响吗？某某，签的日期是2023年9月26日至2026年9月25日，劳动合同上写的2023-9-26至2026-9-25

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劳动合同的签署日期和合同日期可以不同，这通常并不影响劳动合同的效力。劳动合同自双方均在合同上签字或者盖章时生效，而在计算劳动报酬时，只需按劳动者实际开始在单位工作的时间来计算即可。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但并未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系将从用工之日起建立。

劳动合同的生效需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-31 18:01:52

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法律分析：

1. 劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间。只要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，合同即生效。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-31 18:02:09

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法律分析：

1. 劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间。只要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，合同即生效。
2. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
4. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-31 18:04:05

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